АО "Ангарский электролизный химический комбинат"

 

Социальные программы

Социальные программы

В ОАО «АЭХК» социальная политика реализуется через КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ:

Добровольное медицинское страхование работников

Цель: обеспечение доступности квалифицированной медицинской помощи.

Действие программы распространяется на всех штатных работников Общества.

Страховая компания, прошедшая конкурсный отбор и заключившая договор ДМС с Обществом, организует и оплачивает предоставление медицинских услуг при наступлении страхового случая.

 

Добровольное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней

Цели:

- предоставление дополнительной страховой защиты;

- повышение социальной защищенности работников.

Действие программы распространяется на всех штатных работников Общества.

Страховая компания, прошедшая конкурсный отбор и заключившая договор добровольного страхования от несчастных случаев и болезней с Обществом, при условии предоставления необходимых документов и признания случая страховым, организует выплату страхового возмещения застрахованному лицу или выгодоприобретателю.

 

Санаторно-курортное лечение работников и их детей, детского отдыха

Цели:

- сохранение профессионального здоровья работников;

- профилактика профессиональных заболеваний;

На СКЛ направляются:

  • работники, имеющие показания на основании заключения периодического медицинского осмотра;
  • работники, перенесшие острую или имеющие хроническую форму профессионального заболевания, которым показано закрепление результатов основного лечения курсом лечения в санаторно-курортном учреждении;
  • работники, занятые на работах, связанных с воздействие (особо) опасных и вредных производственных факторов;
  • работники с длительным (свыше 10 лет) стажем работы в условиях воздействия (особо) опасных и вредных производственных факторов;
  • работники и дети часто и длительно болеющие.

Санаторно-курортное лечение организуется круглогодично.

Минимальной продолжительностью – 14 календарных дней.

Детский отдых организуется, как правило, в летний период в оздоровительных лагерях и санаториях.

 

Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий

Цели:

- привлечение и удержание наиболее ценных работников отрасли;

- повышение доступности жилищных программ для работников.

Программа распространяется на:

-                   молодых специалистов;

-                   молодых работников;

-                   высокопрофессиональных специалистов;

-                   перемещенных/ротируемых работников;

-                   работников с риском высокой текучести кадров.

Оказание помощи работникам Общества в приобретении жилья осуществляется в форме компенсации части расходов на погашение банку процентной ставки по ипотечному кредиту.

 

Оказание помощи работникам

Цели:

- повышение социальной защищенности работников Общества;

- дополнительная поддержка работников, попавших в критические жизненные ситуации.

 

Негосударственное пенсионное обеспечение

Цели:

- материальная поддержка работников, добросовестно отработавших в атомной отрасли;

- совместная ответственность Общества и работника за обеспечение приемлемого уровня жизни работника после выхода на пенсию, а именно формирование негосударственной пенсии.

Участниками программы могут стать работники, состоящие в списочном составе Общества, имеющие стаж работы в Обществе не менее 1 года и в возрасте – женщины до 54 лет, мужчины до 59 лет.

 

Поддержка неработающих пенсионеров

Цели:

- оказание социальной поддержки неработающим пенсионерам, внесшим существенный вклад в развитие отрасли;

- формирование приверженности работников Обществу, с которым они состоят в трудовых отношениях.

Участниками программы могут стать неработающие пенсионеры Общества при совокупности следующих условий:

- добровольное участие в программе (необходимо подать заявление о вступлении в программу);

- наличие стажа работы в отрасли и индивидуальных заслуг, необходимых для присвоения определенного статуса неработающего пенсионера. Присвоение статуса является обязательным условием участия в программе;

- увольнение из атомной отрасли в связи с выходом на пенсию;

- нахождение на учете в службе управления персоналом и благотворительном фонде «Милосердность» на момент оказания социальной поддержки.

В зависимости от стажа работы в отрасли и индивидуальных заслуг присваиваются следующие статусы:

- Заслуженный пенсионер атомной отрасли;

- Почетный пенсионер атомной отрасли.

Индивидуальные заслуги неработающего пенсионера подтверждаются документами о награждениях и поощрениях.

 

Организация спортивных и культурных мероприятий

Цели:

- организация досуга работников;

- укрепление здоровья работников, пропаганда здорового образа жизни и семейных ценностей;

- повышение культурно-образовательного уровня работников;

- укрепление чувства принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, вовлеченности в стратегию развития отрасли.

Действие программы распространяется на работников Общества, неработающих пенсионеров. В отдельных спортивных и культурных мероприятиях, а также мероприятиях поддерживающего характера могут принимать участие члены семей работников Общества.

 

Социальная политика

В  ОАО «АЭХК» исполняется Коллективный договор, работает профсоюзный комитет, постоянно проводится обучение и повышение квалификации персонала. Внедрена новая система оплаты труда.

Подробнее...

© 2010-2017 АО"АЭХК"
Все права защищены